logologo
  • Home
  • Even voorstellen
    • Even voorstellen
    • Waarom Your Purpose
    • Organisatiewaarde
    • Medewerkers waarde
    • Maatschappelijke waarde
    • Methode
  • Blog
  • Contact
  • Home
  • Even voorstellen
    • Even voorstellen
    • Waarom Your Purpose
    • Organisatiewaarde
    • Medewerkers waarde
    • Maatschappelijke waarde
    • Methode
  • Blog
  • Contact

Met PURPOSE gemotiveerde en betrokken medewerkers

Medewerkers van purpose gedreven organisaties zijn 40% meer betrokken bij en 70% meer tevreden over het werk dat ze afleveren (bron: E&Y)

Meer weten

Met PURPOSE return on value: betere resultaten en continuïteit

Purpose gedreven organisaties halen 120% meer rendement op de aandelenbeurs over een lange periode (bron: E&Y)

Meer weten

Met PURPOSE loyale en tevreden klanten

79% beveelt een organisatie met een purpose aan bij anderen en 89% vindt dat deze bedrijven de beste kwaliteit leveren (bron: E&Y)

Meer weten

Met PURPOSE succesvol innoveren en transformeren

53% van deze processen slaagt in ondernemingen met een purpose, tegen 19% in andere ondernemingen (bron: E&Y; Harvard Business Review)

Meer weten

Organisatiewaarde

Ons organisatiewaarde model is opgebouwd uit 6 bouwstenen. Als in een organisatie alle bouwstenen aanwezig zijn, deze voldoende zijn ontwikkeld en ook nog met elkaar in evenwicht zijn, dan kan de optimale organisatie worden bereikt …

Lees verder

Medewerkers waarde

De tijd waarin mensen in organisaties werden ingezet zoals dat ook met machines wordt gedaan is voorgoed voorbij. Succesvol organiseren wil zeggen: zet een groep van geschikte en betrokken mensen bij elkaar en stuur op vertrouwen …

Lees verder

Maatschappelijke waarde

Wij zijn in een nieuw economisch tijdperk aangekomen. Succesvolle organisaties voeren economisch beleid dat uitgaat van een bepaald ideaal en zich focust op de creatie van waarde. Vanuit die waardecreatie ontstaat dan winst en groei …

Lees verder
  • on 21 januari 2021

Blog #4

Read more
  • on 21 januari 2021

Blog #3

Read more
  • on 21 januari 2021

Blog #2

Read more
  • on 21 januari 2021

Blog #1

Read more

Copyright 2017. All rights reserved.